BIENESTAR EMOCIONAL Y SALUD EN EL TRABAJO
Una capacidad preventiva que se activa, se sigue y se demuestra en cada mercado.
Klarimba moviliza hábitos, focaliza intervenciones por equipo o sede y documenta participación y evolución. Así convierte el bienestar en una capacidad concreta para la gestión preventiva.
COLOMBIAPromoción, prevención e intervención psicosocial.
La Resolución 2646 de 2008 contempla identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de factores de riesgo psicosocial. Klarimba fortalece los programas del SG-SST al movilizar participación, sostener prácticas y documentar evolución.
Consultar fuente oficial ↗ITALIAPrevención del estrés relacionado con el trabajo (stress lavoro-correlato).
El artículo 28 del D.Lgs. 81/2008 incluye el estrés relacionado con el trabajo dentro de la evaluación de riesgos. Klarimba suma prácticas continuas y señales agregadas para orientar, activar y seguir acciones preventivas.
Consultar fuente oficial ↗ESPAÑAPrevención de riesgos laborales y psicosociales.
La Ley 31/1995 establece el marco para proteger la seguridad y la salud frente a los riesgos derivados del trabajo. Klarimba lleva ese propósito a prácticas breves, programas focalizados y evidencia agregada de participación y evolución.
Consultar fuente oficial ↗MÉXICOIdentificación y prevención del riesgo psicosocial.
La NOM-035-STPS-2018 establece elementos para identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial y promover un entorno organizacional favorable. Klarimba convierte ese marco en participación continua, programas focalizados y seguimiento de su evolución.
Consultar fuente oficial ↗BRASILRiscos psicossociais integrados ao GRO e ao PGR.
Desde el 26 de mayo de 2026, la NR-1 incluye expresamente los factores de riesgo psicosocial en la gestión de riesgos ocupacionales. Klarimba aporta activación, participación y evidencia agregada para orientar prioridades y planes de acción.
Consultar fuente oficial ↗ Klarimba se integra como capa de activación y seguimiento dentro de los instrumentos, profesionales y sistemas que correspondan en cada país.
¿Cuál es la diferencia entre People, Intelligence y Enterprise?
Klarimba People es la experiencia de crecimiento personal de cada miembro de tu equipo. Klarimba Intelligence interpreta señales agregadas y activa capacidad organizacional. Klarimba Enterprise es la oferta que reúne ambos productos para tu organización.
¿Qué son las pausas activas emocionales?
Son prácticas breves y participativas para reconocer, regular o ensayar una respuesta durante la jornada. En Klarimba duran normalmente entre tres y cinco minutos.
¿Cómo se integra Klarimba con la gestión del riesgo psicosocial?
Funciona como una capa continua de activación e intervención: moviliza prácticas, señala prioridades agregadas y documenta evolución. Los instrumentos, profesionales y sistemas definidos por cada país conservan su función específica.
¿Qué recibe la organización?
Señales agregadas, lectura preventiva, programas por equipo o sede y evidencia de adopción e impacto, sin acceso a conversaciones, respuestas, contenidos o estados individuales.
